17:30h - 18:30h

Tiago Santos, Founder HR Club

En esta ponencia exploraremos los desafíos contemporáneos que enfrentan los profesionales de RRHH en un entorno laboral que evoluciona rápidamente. Abordemos temas críticos como la adaptación a nuevas tecnologías, la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, así como estrategias innovadoras para el desarrollo del talento y la retención de empleados. Esta sesión es esencial para aquellos que buscan estar a la vanguardia en la gestión de recursos humanos y desean implementar prácticas efectivas que respondan a las necesidades del mercado laboral actual.

Contenido:

1. Introducción a los desafíos actuales en RRHH
2. Estrategias para la gestión de la diversidad y la inclusión
3. Desarrollo y fidelización del talento
4. Adaptación y liderazgo en la era digital
5. Panel de discusión y casos de estudio
6. Conclusión y preguntas

18:30h - 19:30h

Arménia Barradas, Founder People Consulting | Coach Ejecutiva, formadora y Consultora

En esta sesión veremos qué es el salario emocional y cómo las empresas pueden implementar iniciativas efectivas para mejorar la satisfacción y el compromiso del equipo. El salario emocional contribuye a atraer y fidelizar el talento.

Contenido:

1. ¿Qué es el salario emocional?
2. Los elementos que componen el salario emocional 
3. Diversidad generacional: distintas generaciones, distintas motivaciones 
4. Más y mejores iniciativas de salario emocional

19:30h - 20:30h

Marta Jimenez, Experta en Talent Acquisition and Engagement en Startup / Tech environments

Descubre cómo atraer al mejor talento a tu empresa atrayendo y reteniendo a jóvenes talentos tech. Marta, con vasta experiencia en reclutamiento en Barcelona, revelará estrategias efectivas para captar y fidelizar a la nueva generación. Aprende a crear propuestas de valor irresistibles y a integrar talento que impulse el crecimiento empresarial.

Contenido:

1. Identificación de talentos: métodos efectivos para detectar y atraer a los jóvenes talentos más prometedores en el sector tecnológico.
2. Propuestas de valor atractivas: cómo diseñar ofertas laborales que no solo atraigan sino que también retengan a los mejores candidatos.
3. Estrategias de integración y desarrollo: técnicas para asegurar la adaptación y el crecimiento continuo del talento dentro de la empresa.

Cultura de innovación: fomentar un entorno que motive y mantenga a los empleados comprometidos y productivos a largo plazo.